Adopté par environ 90 000 personnes en France, le portage salarial connaît une croissance fulgurante ces quinze dernières années. C’est une forme d’employabilité qui dispose de nombreux atouts permettant de sécuriser les entrepreneurs qui souhaitent bénéficier de la même protection que les salariés. Quels sont alors les différents avantages de ce système salarial ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un entrepreneur de bénéficier du statut d’employé tout en travaillant à son propre compte. Ce système tripartite lie :
- une société de portage salarial,
- un travailleur indépendant (salarié porté),
- une entreprise cliente externe.
Selon la société de portage AD’Missions, le statut du salarié porté est semblable à celui d’un employé classique. Dans ce contexte, l’entreprise de portage joue à la fois le rôle d’employeur et celui de prestataire de service. Le professionnel qualifié conclut un accord avec cette société pour devenir salarié porté. Cet accord implique la mise en place d’une convention de portage qui comporte toutes les modalités de fonctionnement de cette relation.
Grâce à ce contrat de travail, le salarié porté peut exécuter des tâches au nom de l’entreprise de portage auprès de son client. Il bénéficie de tous les avantages d’un salarié classique. La signature de ce contrat commercial se fera entre l’entreprise de portage et la société cliente sur la base des informations fournies par « l’entrepreneur salarié ».
Par ailleurs, même si le consultant porté est considéré comme un employé de l’entreprise de portage, cette dernière n’a aucun droit sur les tâches qu’il exécute. En contrepartie de la mission effectuée, « l’employeur de circonstance » reçoit un montant défini sur la base des règlementations en vigueur.
À ce jour, la loi n’a défini aucun profil type pouvant occuper le poste de salarié porté. Ce statut concerne les professionnels de divers secteurs d’activité. Ainsi, on peut avoir des consultants portés ingénieurs, coaches de vie, techniciens, commerciaux, artisans et bien d’autres. Pour les start-ups, le portage salarial est une aubaine, car il leur permet de profiter de l’expertise d’une autre entreprise. Les retraités ainsi que les cadres en fin de carrière ont également la possibilité de bénéficier de ce statut.
Que gagnez-vous avec le portage salarial ?
Le portage salarial est un autre type d’emploi hybride qui apporte de la flexibilité et de l’autonomie pour les entrepreneurs.
Vous pouvez tester un produit avant son lancement proprement dit
Le portage salarial est une excellente option pour vérifier la rentabilité d’un nouveau produit sur le marché. L’entreprise de portage vous fait bénéficier d’une assurance responsabilité civile qui supporte les charges en cas de pertes ou de dommages. Cela vous permet de tester la viabilité de votre nouvelle idée sur une période donnée avant de vous lancer pleinement.
Profitez d’une protection sociale
Au même titre qu’un salarié classique, votre statut vous permet d’adhérer au régime général de la sécurité sociale. Vous profitez des mêmes avantages qu’un cadre. Vous avez droit à une assurance maladie. Vous pouvez également intégrer la mutuelle de l’entreprise pour bénéficier d’une assurance maladie complète au besoin.
Vous garantissez un revenu mensuel
Pendant toute la période que durera votre mission, vous êtes considéré comme un salarié de la société de portage. Ainsi, à chaque fin de mois, un montant prédéfini avec votre employeur est viré sur votre compte bancaire. C’est un avantage considérable pour les entrepreneurs qui ont du mal à définir un seuil de salaire auquel ils ont droit selon leurs revenus.
Profitez de l’assurance chômage
Dans le cadre d’un contrat de portage salarial, vous avez droit à une assurance chômage à la fin de la mission. Vous pouvez même demander une Aide au Retour à l’Emploi. Cependant, l’assurance chômage est accessible seulement sous certaines conditions. Le contrat exécuté doit durer au moins 610 heures ou 88 jours de travail au cours des 28 derniers mois avant la fin de la collaboration.
Garantissez votre retraite avec le portage salarial
Les salariés portés peuvent cotiser pour les caisses de retraite tout comme les employés classiques. La société à laquelle vous êtes affilié déduira les charges patronales et salariales de vos revenus pour les reverser ensuite aux organes adéquats.
Pour les salariés cadres qui sont à la fin de leur carrière, le portage est une option envisageable pour effectuer quelques trimestres supplémentaires. Ils peuvent non seulement organiser les horaires de travail à leur manière, mais ils bénéficient également d’une couverture sociale.
Vous avez droit aux congés payés
Le droit aux congés payés est aussi un avantage du portage salarial. La société employeuse définit les jours de repos auxquels vous avez droit en fonction de votre durée de travail dans le mois. Cette précision est mentionnée dans le CRA (Compte Rendu d’Activité). Les indemnités sont quant à elles ajoutées sur les salaires.
Libérez-vous de la gestion administrative de votre entreprise
En plus de bénéficier des statuts d’un employé classique, les consultants salariés sont exonérés de toute tâche administrative, financière et juridique liée à leur activité. Vous avez ainsi tout le temps pour vous occuper de la bonne exécution du travail demandé par votre client.
Profitez d’une grande autonomie
Le portage salarial vous permet d’avoir un revenu régulier et stable tout en étant libre. Vous profitez d’une protection sociale, d’une assurance chômage et d’une gestion administrative de votre société sans fournir de grands efforts. Vous échappez ainsi à toute forme de contraintes liées à la création d’une entreprise.
Quelques inconvénients du portage salarial
Bien qu’il dispose de nombreux atouts exploitables, le portage salarial présente tout de même quelques inconvénients.
Le coût du portage salarial
L’entreprise de portage salarial prélève 5 à 10 % des honoraires du consultant porté à titre de frais de prestation. Les charges sociales (charges salariales et charges patronales) s’ajoutent ensuite à cela. Elles sont estimées à environ 43 % contre 23 % chez les freelances et 22 % pour les micro-entrepreneurs. Au total, toutes les charges représentent près de 50 % du salaire net du professionnel.
Le salaire minimum imposé
Le salaire minimum est imposé par de nombreuses entreprises de portage. Pour des soucis de rentabilité, elles exigent aux salariés portés de facturer un tarif minimum de 35 € de l’heure. Ainsi, après la déduction des frais de prestation et des diverses charges, le consultant pourra bénéficier d’un revenu décent. Néanmoins, ce procédé exclut systématiquement les indépendants à faible revenu (au moins 2 300 € pour les juniors et 2 500 € pour les seniors de plus de trois ans d’expérience).